我在公司干一年了,现在公司不跟我签合同了怎么办?

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感谢邀请。题主问题是,劳动合同到期了,公司不续签,劳动者如何应对。

如果单位不续签,需要进行经济补偿,否则属于违法行为

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资,也应包括奖金和绩效。

如果单位不支付补偿怎么办

可以向当地劳动监察部门投诉,如果对没有效果。可以提出劳动仲裁,要求支付补偿。这类案件争议不大,胜诉率极高,时间短,而且没有任何费用。

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

此处不留爷,必有留爷处。办完相关手续,离开它!

来趟说走就走的旅行,别想太多了,这样的事情比比皆是,赶紧找我下份工作

提醒一下人事主管是否忘记了 如果有意为之 那就是双向选择 合同到期不续签 公司没有违反劳动法 但如果还继续使用你的话才是违法

要求支付一个月工资补偿。

此处不留爷,自有留爷处,再找呗,拼搏的路不是这一条。