因为员工兼职,每次店里有事员工都不能加班,这种情况怎么办?

谢邀!

员工兼职说明一个问题,那就是员工现有的薪资不足以满足他的生活。如果这个员工在上班认真努力,能力比较强,建议跟员工谈谈,适当加薪,并且提出店里有加班的需求,请员工谅解;如果这个员工能力一般,那么就可以考虑重新招聘。

1、职业发展

这个是每个职场人都关注的话题,哪怕是在一个店里打工,谁也不希望自己做一辈子底层员工,如果店里有明确的晋升通道,那么就与员工说清楚,达到什么水平,拿什么样的薪资,可以晋升什么样的岗位。

人都需要有希望有梦想,总是干重新的劳动,看不到希望的时候,人就会懈怠。

2、与业绩挂钩

兼职最重要的原因是因为钱不够花,那么是否可以考虑将员工的薪资与店面销售增长额挂钩呢?销售额超出的部分,拿出一点来用于奖励员工,刺激员工工作的积极性和主动性,当拿到手的钱多了以后,员工自然也会更加积极的工作。

3、先礼后兵

在中国的经济形势下,加班基本上是一个常态,但根据劳动法来说,加班是需要付出额外报酬的。如果你不愿意支付,员工又不愿意加班,那就跟员工说清楚,不能适应加班就得走人,在招聘的时候说清楚,店里有些时候需要加班就好。

第一你加班给不给加班费啊!不给就不要说了,否则小心员工告你!

既然是兼职,那他肯定没有正式工的福利和待遇~在这种情况下你凭什么要求人家在你需要帮助的时候优先帮助你???如果事先说好的到也还情有可原,但你有事大多都是临时性质的吧???人家还有人家的非公安排呢~别道德绑架~谁要是够吃够喝也不用非得在外兼职了~

为了生存,员工做得对,加班你付多少钱?人家另打一份工,收入肯定高于你。

现在的老板都是想不给钱还要多干活

我是一个小公司中层管理,今年做什么生意都不好做,我理解老板的辛苦。但是加班有有偿和无偿加班,一般现在18岁到25左右孩子宁可少拿钱也不加班。作为老板如果你直接管理,可以私下好好谈谈。毕竟加班是公司有活,没有活怎么加班,还有一个是工资怎么算,我们私人企业,偶尔一天加一会不会有多大问题,长时间的加班工资什么都要谈好就可以了的。

归根结底,加班已经让人以为是理所当然的事情,但按照法律规定,加班应该是在自愿的情况下,既然本班的人干不完,为什么不考虑提高加班费,或者增加工作人员来解决?说白了就是不想多出钱,假如一个工人不愿意加班,那么你可以选择,第一找个理由辞退,换个听话的人,第二,找他谈谈,提高工资待遇,第三,找个兼职的人员临时加班

劳动法规定了,劳动者有拒绝加班的权利。你让员工加班,如果给的钱高于他兼职赚的钱,员工肯定满心欢喜加班,如果让员工免费或者极少的钱,那么没有人会愿意的,将心比心吧。

按照楼主说法,应该是员工给钱也不愿意加班,他们下面还有其他兼职要做,这种情况你要好好计划下,是否需要几个固定员工,不能光看工资便宜。

你可以对员工提任何要求,只要你满足员工的要求。加班根本就不是问题。